Liderança Eficaz: A 22 Teste de Liderança Pergunta

"Não deixe o que você não pode fazer interferir com o que você pode fazer." John Wooden

Há uma grande diferença entre ser apenas um líder de equipe, e levando para que as pessoas de boa vontade querem segui-lo. O teste de verdadeira liderança é influência. Por exemplo, o que se foram empregados com uma organização voluntária, e meios de vida de seus funcionários, as vantagens e benefícios não foram baseados sobre se deve ou não fizeram o que você pediu? Será que eles continuam a fazer como você diz? Você acha que eles admiram, respeitam e confiam em você como líder um modelo de papel de mentor, e sua equipe?

Teste de Liderança: Abaixo estão 22 perguntas a perguntar-se sobre como você está atuando como um líder. Você demonstra credibilidade, honestidade e competência? Você também pode querer passar essa avaliação de liderança para sua equipe. Como bem que eles estão executando em comparação com outros membros da equipe? Considere o uso deste teste de liderança em avaliações de desempenho e para as discussões nas reuniões.

1. Como líder da equipe, como faço para mostrar que sou honesto? Eu faço o que eu digo que eu vou fazer?

2. Eu faço as prioridades de caráter, competência e credibilidade? Como?

3. Escuto de forma eficaz para outras pessoas com uma mente aberta, mesmo quando eu posso discordar?

4. Como posso demonstrar uma comunicação honesta ainda tato com os membros da equipe?

5. Eu demonstrar habilidades boas pessoas, ou as habilidades de liderança eficazes com minha equipe?

6. Como eu sou pensativo e atencioso com os outros no departamento?

7. Como posso demonstrar a minha visão ea visão da organização de forma que os outros podem compreender claramente?

8. Os funcionários ver como essa visão se aplica a eles e para a grande cena?

9. Eu entendo meus próprios objetivos e como eles se combinar com os objetivos organizacionais?

10. São os objetivos da empresa e meus objetivos individuais específicos, mensuráveis ​​e por escrito?

11. Como posso assumir a responsabilidade para o meu próprio trabalho?

12. Eu sou pró-ativa em assumir ou à procura de responsabilidade adicional?

13. Como faço com muito tato sugerem melhores maneiras de fazer as coisas?

14. Como faço para oferecer idéias para a melhoria sem colocar os outros na defensiva?

15. Eu aparecer na hora certa para o trabalho e começar a trabalhar imediatamente em uma forma que contribui para a equipe?

16. Estou atento e "mentalmente" presente para o trabalho?

17. Como faço para trabalhar para promover uma melhor moral com a minha equipe e outros departamentos?

18. Como eu poderia classificar a qualidade global do meu trabalho?

19. Eu completar as tarefas no tempo e sem ser negativo?

20. Como faço para colocar adiante o meu melhor na produção de um produto ou serviço em que os outros podem se orgulhar?

21. Recebi treinamento de liderança na área de resolução de conflitos?

22. Estou aberto para treinamento de liderança nas áreas de desenvolvimento pessoal e profissional? Se eu recebi esse tipo de treinamento, estou aplicando as habilidades aprendidas?

Voltar e reler as cinco primeiras perguntas deste teste de liderança. Como um líder de equipe ou gerente, como você está demonstrando caráter, honestidade e credibilidade? Descobri que na realização de treinamento de liderança mundial, estas são as principais características funcionários querem ver para que eles voluntariamente Quer seguir o seu líder. Você foi capaz de responder "sim" à maioria das perguntas? Como faria outros líderes de equipe em sua pontuação de organização?

Lembre-se, se as pessoas sabem que podem confiar em você, eles vão te seguir.

"Liderança é uma potente combinação de estratégia e caráter. Mas se você deve ficar sem um, sem ser estratégia." Geral H. Norman Schwarzkopf

Colleen Kettenhofen