Cinco importantes qualidades de Liderança Eficaz

A liderança eficaz é a chave para o sucesso de uma organização. Sem líderes, uma organização é como um navio perdido no mar. Os líderes são aqueles que traçar um caminho para a sua organização ou curso novo conjunto, se necessário. Existem muitas qualidades ou características de uma liderança eficaz, esse artigo irá discutir cinco delas.

1. Influenciar e inspirar

Muitas pessoas pensam que a liderança é sobre o poder; conduzir as pessoas a fazer o que você quer realizar com medo. Bem, esta é uma liderança errada. Um líder não é um chefe. Um líder eficaz deve ser capaz de influenciar e inspirar as pessoas a alcançar uma meta ou um objetivo de uma organização. Um líder inspira, uma pessoa mandona dar ordens!

2. Visão

Um líder deve ser visionário, um claro senso de propósito da organização. As pessoas só vão segui-lo, se vêem que você sabe onde você está indo. Um líder deve ter sempre fiéis seguidores; um claro senso de hierarquia, saber quem são os seus chefes, com quem falar, quais são os objetivos da organização e objetivos, e como a organização funciona é a única maneira de mostrar aos outros que você conhece o que você é fazendo. Se você não sabe o que está fazendo ou onde você está indo para, as pessoas não irão segui-lo.

3. Confie

Os líderes eficazes são líderes de confiança, semelhante a respeitar, é algo que você tem de ganhar de seu povo. Boa liderança e eficaz pode ser medido a partir da confiança e segurança os seus subordinados têm de você. Se eles confiam em você que vai passar pelo inferno e água de alta para você e para a organização. No entanto, a confiança não vem facilmente, eles são construídos em um bom relacionamento, confiança e ética. A força de seu grupo e toda a organização dependerá da maneira como você lida e os relacionamentos que você constrói com o seu povo. Esta é a base para uma organização forte e eficaz.

4. Comunicação

A comunicação é muito crucial para uma liderança eficaz. A experiência da visão, objetivos, conhecimento e técnica deve ser claramente comunicada e transmitida para todas as pessoas na organização. Lembre-se que ter uma habilidade de comunicação é apenas parte da solução, que também deve fluir suavemente e abertamente e isso só pode ser alcançado quando há confiança na sua organização. Se o nível de confiança é baixo, é muito difícil comunicar a sua visão ou mensagens mesmo que você tenha uma habilidade de comunicação de alta.

5. Intuição

Os líderes eficazes são intuitivos ou possuir conhecimento instintivo para tomar decisões bem-sucedidas. Algumas pessoas são naturalmente dotado de tal característica, mas outros aprendeu e desenvolveu-lo através de experiências. Mas uma coisa é certa quando se trata de uma liderança eficaz, não há dúvida da importância da intuição. Muitas vezes os líderes têm de confiar na intuição para o sucesso da tomada de decisão.

Ser um líder não é sobre o que você faz os outros fazem. É sobre quem você é, o que você sabe, eo que você faz. Você é um reflexo das pessoas que seguem você. Um líder eficaz não é um one-man show ou do-it-all-se herói. A liderança eficaz é sobre como reconhecer e aproveitar as habilidades e talentos de diferentes pessoas para formar uma unidade coesa.